沒帶腦袋的人力資源顧問

近年發覺人力資源公司裏的所謂顧問每下愈況. 從前要你填一大堆表格, 將閣下懂的東西如 MS Words 的使用年資都要一一量化、永沒回音的工作配對、不停遊說你接受條件不太好的合約工作等, 現在碰到的比以前更爛.

兩個月前, 我收到一間不知什麼時候聯絡過的人力資源公司的顧問給我電郵, 想我更新一下我的 CV. 雖然我並沒有任何逼切性需要轉工, 但基於想了解一下市況, 我還是給他我最新的 CV. 不過之後並沒有任可相應的消息.

然而可笑地, 上月我又收到來自相同公司的同一人再要求我更新 CV. 那時我沒特別留意到這是同一間公司的要求, 我只是把最新的 CV 回了便算. 這次此人很快便回了我電郵, 問我現職的工資、期望的工資及會不會接受合約工等. 我看了傻眼. 因為我的 CV 裡已清楚寫明我現職崗位是長工及現在的工資. 此人明顯是根本了都沒有了過我的 CV 一眼就問. 況且, 為什麼我要放棄現在穩定的工作來當合約員工? 他是想看看我是否傻的嗎? 我草草地回了他, 著他細看我 CV 裡列明的資料.

本來以為這事已告一段落, 這個月我又收到他要求我發更新 CV 的電郵. 我真心覺得這頻密度跟 monthly status report 有得比. 他到底想幹嗎? 由於上月的事令我對此人甚有印象, 所以這回我已經將他的要求置之不理. 怎知幾天後, 他給我電郵說要介紹我工作. 我心想, 終於來了嗎? 那知道竟然是介紹我到比目前職位更低的職位. CV 上已經清楚列明我已經當了五六年管理層, 他竟然還給我 supervisor 的工作推介. 這實在是太超過了.

坦白說, 沒看人家的 CV 便問人問題已經是很不專業的做法. 這種工作職位錯配讓我覺得這公司實在非常不可靠.

不過, 不知道是否職場的人工需求競爭太過激烈, 以致這種不入流的手法似乎在人力資源顧問界好像益發普遍. 然而有競爭應該是有進步才對, 使用這種方法搶生意只會給人不良印象, 最終只會適得其反.